Система рекрутирования или магия спонсорства.

Эта книжка возможно окажется небезопасной для Вашего здоровья. Если Вы будете следовать инструкциям этой книжки, это существенно прирастит Ваши доходы, а означает, появится чувство беспокойства за то, как верно распорядиться излишними средствами. Создатели и издатели этой книжки не несут ответственности за нервные срывы, вызванные свалившимся на Вас богатством Система рекрутирования или магия спонсорства.. Всего одна не плохая мысль окупит цена этой книжки. Мы возлагаем надежды, что Вы извлечете из нее больше, чем одну идею. Эта книжка так ценна, что лучше скрыть от налогового управления, что она у Вас есть.

Том Шрайтер предназначил наилучшую часть собственной карьеры в Многоуровневом Маркетинге развенчанию Система рекрутирования или магия спонсорства. легенд и "бабских сказок". Сколько времени и энергии было потрачено на устаревшие, никчемные и некорректно понимаемые способы построения бизнеса, что Том просто отыскал признательную аудиторию, жаждущую познакомиться с новыми и испытанными способами построения приличных организаций дистрибьюторов. Его лозунг "Никакой теории! Только факты, которые испытаны в работе'". Эта книжка - собрание мини-уроков, которым Система рекрутирования или магия спонсорства. присущ его уникальный прямой, лаконичный стиль письма. Всего несколькими словами либо примерами Том дает ответы на многие актуальные трудности, встающие перед фаворитами Многоуровневого Маркетинга. Вы отыщите в его книжке юмор и ту прямоту, которые захватили Тому аудиторию в различных уголках Соединенных Штатов. Сядьте и приготовьтесь получить наслаждение Система рекрутирования или магия спонсорства. от чтения.

Дистрибьютор Джо пробудился в субботу рано днем. Всю неделю он ожидал выходного денька, чтоб заняться "реальным рекрутированием". Никакой работы, только 100% усилий для спонсорства дистрибьюторов. Плотно позавтракав, Джо поглядел на часы - 8.30 утра - время назначать встречи по телефону. Малость неуверенно Джо набрал 1-ый номер. Телефон прозвенел трижды Система рекрутирования или магия спонсорства. и Джо стремительно повесил трубку. "Они, наверняка, еще дремлют, не надо было звонить так рано, - помыслил он - Я пока составлю план на ближний час." В 9.30 утра Джо окончил составлять откорректированную схему собственных целей и направлений работы, из которой было видно, какой приз он будет получать, если любой из его дистрибьюторов Система рекрутирования или магия спонсорства. 10-го поколения подпишет 1-го человека в неделю, а тот сделает в среднем 20-30 продаж в неделю. Но поначалу Джо нужно отыскать собственного ПЕРВОГО ДИСТРИБЬЮТОРА. В 9.30 утра Джо делает 2-ой телефонный звонок. Линия занята. С чувством облегчения Джо задумывается: "Может быть, он вообщем не заинтересуется." Так как Джо не Система рекрутирования или магия спонсорства. провозгласил встречи с первыми 2-мя предполагаемыми дистрибьюторами, он решил пересмотреть собственный перечень, чтоб узнать, с кем еще он может связаться. Пересматривая этот перечень, Джо заодно отделяет многообещающих от не очень многообещающих и от вполне безвыходных. Сейчас, когда он поделил их всех, он записывает их имена и важную информацию о их на карточках Система рекрутирования или магия спонсорства. и составляет картотеку, которой позавидовал бы IBМ. В 11.45 утра Джо начинает ощущать за собой некую вину, что в это утро он занимался всем, не считая рекрутирования. Он задумывается: "Не то, чтоб я страшился говорить с людьми либо получить отказ, просто я готовлю для себя базу для хорошей работы Система рекрутирования или магия спонсорства. после обеда. По сути я готов на данный момент пойти и заняться рекрутированием с размахом." Уже выходя из дома, Джо вдруг останавливается. "О, уже время завтракать. Лучше поем, а позже уже пойду." В 10 часов вечера Джо в конце концов выходит из дома и выезжает на дорогу. Но Система рекрутирования или магия спонсорства. куда ехать поначалу? Встречи не назначены. Планов никаких. Джо собирает все свое мужество и направляется в маленькой примыкающий торговый центр, чтоб побеседовать с некими людьми. У него отличные шансы - он побеседует с людьми, у каких маленький бизнес, им как раз и нужен фуррор. У м-ра Шумейкера в магазине очередь, потому Джо Система рекрутирования или магия спонсорства. проезжает мимо. У мистеров Тайля и Карпета вертится всего один клиент, но если они откажут Джо, то этот клиент составит для себя нехорошее воспоминание о нем и о его способностях. У миссис Флорист кислое лицо, не стоит останавливаться и расстраивать ее еще более. В обувном магазине был только Система рекрутирования или магия спонсорства. один юный торговец. Но, если Джо попробует заговорить с ним, их может застать управляющий магазином, который уволит торговца. О, м-р Часовщик один. Джо представляется. Часовщик здесь же берет инициативу в свои руки: "Сколько это будет мне стоить? Сколько Вы этим занимаетесь? Каковы Ваши возможности? Покажите мне Система рекрутирования или магия спонсорства. Ваши чеки за последний год". Совсем сбитый с толку, Джо гласит, что он торопится на другую встречу, и стремительно ретируется. В 2.20 ночи Джо садится в машину, совсем расстроенный. Он сообразил, что его уверенность внутри себя равна нулю, но собрался сделать еще одну попытку. Он решил заехать к другу и провести хотя бы Система рекрутирования или магия спонсорства. одну презентацию. В 2.45 Джо проезжает по улице мимо дома собственного друга, стараясь не сворачивать с дороги. С улицы не видно, чтоб в доме кто-то был. Так как дома, по-видимому, никого нет, Джо задумывается: "На данный момент самое время поехать домой и подвести итоги. У процветающего предпринимателя должны Система рекрутирования или магия спонсорства. быть в порядке все записи, чтоб он преуспевал."

У дистрибьютора Джо был спонсор, проф рекрутер по имени Большой Эл. Когда Большой Эл позвонил Джо, чтоб выяснить, как прошла суббота, он уже заблаговременно знал, что ему произнесет Джо. Он произнес: "Джо, я знаю, что ты Система рекрутирования или магия спонсорства. желал сделать как можно лучше, и я знаю - это чувство неуверенности, которое завладевает нами, когда мы увлечены рекрутированием. Мне кажется, что после чего ты согласишься прислушаться к моим советам, как навечно избавиться от этой трудности." У Джо мгновенно взошло настроение, и он побежал домой к Большенному Элу Система рекрутирования или магия спонсорства., чтоб выяснить у него секрет решения собственной задачи рекрутирования. Когда Джо пришел, Большой Эл произнес: "Один урок стоит 10000 слов. Многие дистрибьюторы получают отличные советы, но или не понимают их значения, или не используют их. Ты сам это узреешь. Я желаю, чтоб ты на данный момент сделал несколько телефонных звонков и провозгласил Система рекрутирования или магия спонсорства. несколько встреч на вторник вечерком. Непринципиально, кому ты назначишь встречи, потому что я пойду с тобой и буду гласить заместо тебя. Ты только сиди и слушай, отлично? Просто скажи своим друзьям: "Вы желаете заработать малость средств дополнительно? Я желаю, чтоб Вы познакомились с этим человеком, Огромным Элом. Давайте соберемся у Система рекрутирования или магия спонсорства. меня дома во вторник вечерком на 20 минут. Этот юноша вам понравится." Джо сообразил, что это несложно. Ведь ему необходимо только назначить встречу. Всю презентацию проведет Большой Эл. Джо сумеет просто посиживать сзади, друзья пусть засыпают Огромного Эла вопросами и возражениями, а он поглядит, как Большой Эл управится Система рекрутирования или магия спонсорства. с ними и сделает их дистрибьюторами. У Джо появилась мотивация. Всего за 20 минут он провозгласил четыре встречи на вторник вечерком. Решение всех вопросов по телефону было легким, потому что отношение Джо было сверхпозитивным. Когда они спрашивали: "Что это?", Джо отвечал: "Я просто желаю, чтоб вы повстречались с Огромным Система рекрутирования или магия спонсорства. Элом, у него много мыслях, как делать средства, и он вам понравится." Большой Эл оборотился к Джо и произнес: "Иди домой и отдохни. Встретимся у тебя дома во вторник вечерком в 5.30. Ты сделал за 20 минут больше, чем некие дистрибьюторы за неделю."

Вечер вторника прошел так гладко, что Система рекрутирования или магия спонсорства. Джо был в недоумении. Один из пришедших не заинтересовался, один желал обмозговать. А ДВОЕ СТАЛИ ДИСТРИБЬЮТОРАМИ. Представьте, два новых дистрибьютора первого поколения всего за один вечер! И это было просто. Джо просто познакомил людей с Огромным Элом, а Большой Эл тихо познакомил их с делом. Когда Большой Система рекрутирования или магия спонсорства. Эл окончил, пришедшие или вошли в дело, или нет. Не было магической презентации, не было высочайшего давления, всего только обычное разъяснение, которое Джо тоже был в состоянии сделать. Но самое необычное было то, как реагировали приглашенные. Они внимали каждому слову Огромного Эла. Они относились к нему с почтением. Не было меркантильных Система рекрутирования или магия спонсорства. возражений. Люди вели себя отлично. Все это делало работу Огромного Эла легкой. Когда Большой Эл и Джо возвратились в этот вечер домой к Джо, он попросил Огромного Эла разъяснить ему изумительные действия нынешнего вечера. Большой Эл засмеялся и повелел Джо начинать делать заметки. Он произнес: "Секрет Система рекрутирования или магия спонсорства. рекрутирования сейчас вечерком был прост. НАС БЫЛО ДВОЕ, А ОН БЫЛ ОДИН. У нас было неравное преимущество. Нам необходимо было всего только уверить 1-го человека мыслить по-нашему. А наше мышление обязано иметь преимущество, так как мы вдвоем разделяем его. Одному человеку легче поделить наш интерес, чем уверить нас двоих Система рекрутирования или магия спонсорства., что мы неправы. Не считая того, он желает мыслить, как мы. Он также желает дополнительного заработка." Может показаться очень обычным, но все проф рекрутеры работают в паре. Зная, что это актуально нужно для твоего фуррора, давай поглядим пристальнее, ПОЧЕМУ мастера работают в паре:

1. Когда идешь в гости к другу Система рекрутирования или магия спонсорства., он может отвлечь тебя дискуссиями о спорте, семейных делах и т.д. Он может шутить с тобой, дразнить тебя и просто подшучивать над тобой. Но картина изменяется коренным образом, когда ты приходишь с незнакомым человеком. Он обходителен, потому что незнаком со мной. Он ощущает, что я спец, потому что я Система рекрутирования или магия спонсорства. незнакомец. Я могу быть твоим начальником, потому он ведет себя лучшим образом, чтоб не смущать тебя. Ему может показаться, что он может тебя смутить, но в присутствии незнакомца он будет вести себя по-деловому и сдержанно.

2. Твой возможный дистрибьютор лицезреет только тебя, а не ту компанию, которую Система рекрутирования или магия спонсорства. ты представляешь. Если он ощущает твою неуверенность, он откажется от способности, предоставленной тобой, а не компанией. Если же перед тобой незнакомый человек, которого он не знает лично, ему придется принимать решение, основываясь на имеющихся фактах, а не на твоем теперешнем положении.

3. Когда два человека работают вкупе, их уверенность внутри себя Система рекрутирования или магия спонсорства. находится на более высочайшем уровне. Они поддерживают друг в друге мотивацию. Это совершенно не то, что выступать одному против всего мира. Когда ты один, ты боишься получить отказ, боишься назначать встречи и стараешься избегать контактов с возможными дистрибьюторами. Вот почему всю субботу ты занимался картонными делами. Если б Система рекрутирования или магия спонсорства. у тебя был напарник, любой из вас старался бы много работать, чтоб не подвести другого. Если б любой из вас провозгласил четыре встречи, то вы бы каждый делали свою часть работы. Никто не захотит уйти первым.

4. Когда два дистрибьютора ведут презентацию, один гласит, а 2-ой молчит и следит. Тому Система рекрутирования или магия спонсорства., кто следит, не надо беспокоиться, чтоб на презентации вся информация была в порядке, потому он свободно следит за присутствующими и находит ключи для собственной мотивации. Когда настанет время подытоживать работы с возможным дистрибьютором, наблюдавший сумеет предоставить важную информацию, которую в других критериях можно было бы и не увидеть.

5. Два дистрибьютора, работающих вкупе Система рекрутирования или магия спонсорства., достигают БОЛЬШЕГО, чем любой из их, работая раздельно. Я уверен, что сейчас ты понимаешь, почему ты еще эффективнее работаешь в команде. Мастера отыскивают эффективности.

6. ЕСЛИ ТЫ НЕ РАБОТАЕШЬ Вкупе С КЕМ-ТО И ЗАНИМАЕШЬСЯ РЕКРУТИРОВАНИЕМ САМ, ТО ТЫ ТОГДА ПРЕДПОЛАГАЕШЬ Последующее:

а) твои новые дистрибьюторы имеют Система рекрутирования или магия спонсорства. незамедлительную и полную информацию о твоем бизнесе;

б) у твоих новых дистрибьюторов есть бескрайняя уверенность внутри себя и они сами сумеют совладать с отказами;

в) твои новые дистрибьюторы стали вдруг компетентными в презентации способностей бизнеса, когда заполняли договоры.

Представить все вышеизложенное - означает накалывать себя. Потому единственная кандидатура - работать в команде.

7. Когда Система рекрутирования или магия спонсорства. вы работаете вдвоем, есть возможность оценить каждую презентацию. Можно обсудить положительные стороны и недочеты этой определенной презентации, чтоб последующая вышла лучше. Два взора - того, кто проводил, и того, кто следил, - это бесценный фактор."

"Как видишь, Джо, есть логика, которая диктует, что рекрутирование необходимо проводить вдвоем. В течение последующих 2-ух недель Система рекрутирования или магия спонсорства. мы будем работать вкупе каждый вечер вторника и субботы. Нам необходимы четыре встречи на вторник и 6 на пятницу. Это 10 в неделю. Я назначаю 5, и ты - 5. Идет?"

Джо с энтузиазмом согласился. Это должно быть просто. Все его ужасы по поводу рекрутирования пропали, и он сейчас лицезрел впереди себя колоритное будущее Система рекрутирования или магия спонсорства. с обилием дистрибьюторов.

Через две недели у Джо в организации было 15 дистрибьюторов. Все становилось обыденным. Во вторник вечерком и в субботу он и Большой Эл представляли возможность бизнеса и давали возможным дистрибьюторам возможность решить, желают ли они пользоваться ею. Никакого волшебства, никакого давления. Просто показать возможность Система рекрутирования или магия спонсорства.. Большой Эл и Джо пили кофе, когда Большой Эл объявил: "Джо, твое обучение завершилось. Ты сейчас самостоятельный. Ты столько раз слышал мою презентацию, что знаешь ее лучше меня." Джо был в замешательстве: "Но мы ведь команда, не так ли?" Большой Эл засмеялся и произнес: "Джо, я не желаю, чтоб ты сам занимался Система рекрутирования или магия спонсорства. рекрутированием, я желаю, чтоб ты слился со своими новыми дистрибьюторами. Естественно, мы могли бы с тобой стать спонсорами 1000 дистрибьюторов, но Многоуровневый Маркетинг работает по-другому. Необходимо работать по-умному, а не просто много и тяжело. Ты должен научить новых дистрибьюторов так, как я учил тебя. Не лучше Система рекрутирования или магия спонсорства. ли, если 5-10 твоих новых дистрибьюторов займутся рекрутированием заместо того, чтоб для тебя делать все самому? Не кажется ли для тебя, что твои новые дистрибьюторы будут разочарованы, если ты не будешь работать с ними в команде? Не считая того, для тебя не хватит друзей, с которыми можно будет побеседовать."

"Заместо ТОГО, Чтоб Система рекрутирования или магия спонсорства. ЗАНИМАТЬСЯ ПУСТЫМИ ЗВОНКАМИ, ДАВАТЬ ОБЪЯВЛЕНИЯ И Т.Д., НЕ ЛУЧШЕ ЛИ Говорить С ИХ ДРУЗЬЯМИ? У тебя есть 15 новых дистрибьюторов, некие из которых мотивированы, некие нет. Попроси их назначить встречи, как я просил тебя. Может быть, у тебя будет 5-8 дистрибьюторов, которые серьезно относятся к способности бизнеса, и ты захочешь Система рекрутирования или магия спонсорства. с ними работать. Работа с этими 5-8 суровыми дистрибьюторами отнимет у тебя сильно много времени. У тебя тогда появится большая и мощная организация дистрибьюторов на несколько поколений вглубь. Это самый резвый и надежный метод стать суперзвездой Многоуровневого маркетинга." Джо произвел в уме резвые подсчеты. Если он сумеет работать всего с Система рекрутирования или магия спонсорства. пятью новыми дистрибьюторами, у каждого из которых появится 15 собственных, то в его организации будет 75 новых дистрибьюторов! Плюс ко всему, у него будет 5 дистрибьюторов, которые будут на сто процентов обучены работе со своими людьми. Это может составить сотки новых дистрибьюторов в его организации. Джо начинал осознавать смысл слова Система рекрутирования или магия спонсорства. "эффективность". Заместо того, чтоб каждый дистрибьютор барахтался сам, Джо мог иметь сотки дистрибьюторов в собственной организации всего за несколько месяцев, работая в команде. Большой Эл издержал три недели на обучение Джо, потому Джо пригодится два-три месяца, чтоб научить собственных пять-восемь ведущих дистрибьюторов, работая с 2-мя из их сразу. Джо Система рекрутирования или магия спонсорства. мог бы работать с одним дистрибьютором по вторникам и субботам, а с другим - по средам и четвергам. Помыслить только, за 60-90 дней у Джо будет организация, которой позавидуют его спонсоры. Необходимо всего только следовать Системе. Большой Эл показал Джо, что он может стать суперзвездой, просто используя базы Система рекрутирования или магия спонсорства., которым он научился за последние три недели. Но Большой Эл настаивал, чтоб они с Джо продолжали встречаться раз в неделю, чтоб улучшать способности рекрутирования, приобретённые Джо. После чего Джо поблагодарил Огромного Эла за помощь, не догадываясь, что Большой Эл только-только с его помощью получил еще одну сильную линию дистрибьюторов.

Через две недели, попивая кофе с Огромным Элом, Джо поведал ему, какая умная Система. Джо сообразил, что необходимо быть спонсором большего количества дистрибьюторов первой полосы. Но, работая с новыми дистрибьюторами, можно утратить первых дистрибьюторов, не уделяя им довольно внимания. Но что, если только двое либо Система рекрутирования или магия спонсорства. трое из первых 15 дистрибьюторов суровые работники? Что делать с остальными девятью либо 10 "плохими" дистрибьюторами? Не сделали ли мы ошибку, спонсируя очевидных "лузеров"? Большой Эл ответил: "Отлично понятно, что "плохой" дистрибьютор пользуется продуктом и может быть неплохим оптовым клиентом. Только обслуживая таких "лузеров", ты можешь иметь объемов на сотки баксов каждый Система рекрутирования или магия спонсорства. месяц. Естественно, необходимо им помогать, а не игнорировать их. Но у "лузеров" могут быть другие, хорошие от твоих цели. Может, они пришли в наш бизнес только для того, чтоб продавать и заработать на этом несколько излишних баксов, либо просто для того, чтоб делать себе оптовые закупки. Моя личная организация делает за Система рекрутирования или магия спонсорства. месяц несколько тыщ единиц объемов на "лузерах". Я называю это "внутренним потреблением". "Неувязка тут в том, Джо, что от тебя ускользает вся картина в целом. Ты не подписал "лузера", ты отыскал ЦЕННЫЙ КОНТАКТ, КОТОРЫЙ ЗНАЕТ 10-ки Не плохих ПОТЕНЦИАЛОВ, И ЕСЛИ СТАТЬ ДЛЯ Их СПОНСОРОМ, ТО Система рекрутирования или магия спонсорства. МОЖНО ПРИОБРЕСТИ Добротных РАБОТНИКОВ. Другими словами, не оценивай "лузера" по тому, что он в состоянии сделать. Оценивай его по дистрибьюторам в его организации. Твоя задачка - работать вглубь, получать воззвания, работать с твоими плохими возможными дистрибьюторами, пока не отыщешь работника, способного поменять твоего "лузера". Он точно знает как минимум 1-го человека, который Система рекрутирования или магия спонсорства. может стать неплохим работником в твоей организации. "Проф рекрутеры с готовностью признают что, может быть, они сами не рекрутировали большая часть собственных работников. Это, может быть, были люди второго, третьего либо даже десятого поколения, которые, подобно сливкам, поднялись на поверхность. Никогда не сомневайся, стоит подписывать "лузера". Его индивидуальные цели могут Система рекрутирования или магия спонсорства. поменяться, и он может стать суровым работником либо вывести тебя на работника, которого ты сам никогда бы не повстречал."

1. Долголетняя практика указывает, что большая часть дистрибьюторов приходят к нам из уже имеющегося круга знакомых. Стоит отметить парадокс - этот круг никогда не кончается. Не страшитесь Система рекрутирования или магия спонсорства. получать отказы от Ваших близких - стоит Вам обратиться к ним пару раз, демонстрируя всякий раз, как вырастает Ваш бизнес, и у их не остается выбора. Чтоб их не забывать - составляйте списки знакомых.

2. Листовки, маркетинговые проспекты, визитные карточки. Вы сможете распространять их пассивным образом, оставляя всюду, где можно, или Система рекрутирования или магия спонсорства. интенсивно - вручая во время дискуссий.

3. Объявления в газетах - работает лучше либо ужаснее зависимо от текста объявления, длительности выхода газеты, региона, времени года, ответа по телефону, и т.д.

4. Объявления с отрывными телефонами.

5. Личные дискуссии и новые знакомства в ежедневной жизни.

6. И т.д.

Изучите подходящие Вам методы рекрутирования и заполните их Система рекрутирования или магия спонсорства. выполнением 2/3 Вашего рабочего денька. Повсевременно совершенствуясь, Вы можете облагораживать Вашу статистику. В любом случае для построения долголетнего сурового бизнеса мы советуем Вам всегда принимать более 15-20 человек за месяц. Если Вы закончите рекрутировать людей - через некое время у Вас начнется спад дела. Если у Вас на данный момент наблюдается Система рекрутирования или магия спонсорства. бурный рост - означает Вы до сего времени занимались массированным рекрутированием. Отлично. Если у Вас на данный момент спад - проверьте Ваше личное рекрутирование в последние 90-180 дней! И не запамятовывайте - Ваша организация копирует Вас во всем!!!

Большой Эл оттачивал способности презентации Джо. "Не выдавай просто факты, расскажи историю. Твои потенциальные Система рекрутирования или магия спонсорства. дистрибьюторы БУДУТ Держать в голове ИСТОРИЮ ЕЩЕ МНОГО ВРЕМЕНИ ПОСЛЕ ТОГО, КАК ЗАБУДУТСЯ Определенные ФАКТЫ. Истории имеют больший эффект и поболее сильную мотивацию. Разве ты не хочешь мотивировать собственных дистрибьюторов либо возможных клиентов? Я уверен, что ты помнишь достойные внимания истории, которые говорил для тебя учитель в первом классе Система рекрутирования или магия спонсорства.. Но ты, наверняка, запамятовал 90% фактов, которые приходилось заучивать в средней школе. Уверил я тебя?" Большой Эл сказал несколько историй, которые, непременно, могли воскресить презентацию.

Если президент огромного объединения зарабатывает 1 000 000 в год, а обычной рабочий - 10 000 баксов в год, означает ли это, что президент Система рекрутирования или магия спонсорства. работает в 100 раз больше? Что, он работает в 100 раз больше времени в неделю? Сомневаюсь, что президент огромного объединения может работать 400 часов в неделю. Почему же одни люди зарабатывают намного больше других? Они не вкалывают, они работают с разумом. Эти люди отыскали метод предоставлять больше услуг, работать более отлично, метод приводить других Система рекрутирования или магия спонсорства. к большей производительности, другими словами, создавать больше ценностей за то же самое время Кому платить больше? Человеку, который реализует твой продукт за 100 баксов, либо человеку, продающему за 1000? Естественно, ты заплатишь второму в 10 раз больше. Если мы желаем зарабатывать больше, мы должны предоставлять больше услуг. Мы должны отыскать метод работать Система рекрутирования или магия спонсорства. умнее, а не просто больше. Если мне необходимо выкопать траншею длиной в одну милю и я готов заплатить 10 000 баксов, ты можешь взяться за эту работу. Ты можешь взять лопату и начать копать. Через год ты эту траншею выкопаешь. Я уплачу для тебя твои 10 000, так как ты выполнил услуги на Система рекрутирования или магия спонсорства. такую сумму. С другой стороны, твой друг тоже может взяться за эту работу. Он арендует экскаватор за 100 баксов и окончит работу за денек. Он ведь тоже выполнил услуг на 10 000 баксов? Кто работал с разумом, а кто просто вкалывал? У этого рассказа есть несколько методов внедрения. Вы Система рекрутирования или магия спонсорства. сможете поведать его возможному дистрибьютору, чтоб показать, что работать на кого-либо - означает работать тяжело, а иметь свои бизнес, хоть и частичный - означает работать с разумом. Вы сможете поведать ее новенькому дистрибьютору, который всегда занят поисками новых дистрибьюторов первого поколения. Это означает работать тяжело. Заместо того, чтоб пробовать подписать Система рекрутирования или магия спонсорства. каждого лично, новенькому дистрибьютору следует воспользоваться Системой, в согласовании с которой он может лично подписать только нескольких человек, но получить огромную компанию в сотки человек. Это означает работать с мозгом.

В институте мы изучаем британский, бухгалтерское дело, бизнес, инженерное дело и т.д. - все предметы, созданные для того Система рекрутирования или магия спонсорства., чтоб сделать из нас не плохих служащих для кого-либо другого. Нет ни 1-го курса по нашему главному "предмету" - Фуррор. Мы тратим 16 лет нашей жизни и не получаем ни 1-го курса, как ПРЕУСПЕТЬ. Может, есть смысл издержать 100 баксов и два месяца, чтоб прослушать курс и научиться, как ПРЕУСПЕТЬ?

Этот рассказ Система рекрутирования или магия спонсорства. полезен для мотивирования дистрибьютора, чтоб он посещал последующие занятия по самоусовершенствованию. Это можно также приспособить для новых возможных дистрибьюторов. Почетаемый государь. Вы издержали 16 лет, чтоб научиться, как стать неплохим служащим. Не желаете ли издержать 100 баксов и два месяца, чтоб научиться преуспевать, будучи владельцем себе?

Кто зарабатывает больше Система рекрутирования или магия спонсорства.? Владелец компании либо тот, кто у него работает? Естественно, владелец. Почетаемый возможный дистрибьютор, у Вас на данный момент есть возможность выстроить собственный свой бизнес и решить, сколько средств зарабатывать. Желаете остаться служащим, чтоб Ваш владелец решал, сколько Вам зарабатывать, либо желаете начать собственный свой бизнес, став дистрибьютором на данный Система рекрутирования или магия спонсорства. момент? Эта история помогает возможному дистрибьютору обусловиться. Нет необходимости длительно мыслить, потому что кандидатура понятна, середины тут нет.

Юная супруга желает помогать супругу оплачивать счета и отыскивает работу. Она должна многим пожертвовать:

1. Ее не будет дома 8-10 часов в денек. Пострадают домашние дела и изготовление еды.

2. У деток не Система рекрутирования или магия спонсорства. будет дома матери, уделяющей им нужное внимание.

3. Она растеряет уникальную возможность помогать развитию малышей.

4. Она будет уделять недостаточно времени супругу и детям, потому что вечерами она будет наверстывать упущенное.

Но зато она отыскала хорошую работу с заработной платой в 1000 баксов за месяц. После вычетов, что все-таки она практически заработает?

1000 дол Система рекрутирования или магия спонсорства.. Заработная плата

- 175 Федеральный подоходный налог

- 25 Местный подоходный налог

- 50 Страховка

- 125 Каждомесячные выплаты за вторую машину

- 30 Каждомесячная страховка за вторую машину

- 25 Каждомесячные расходы на эксплуатацию 2-ой машины

- 65 Бензин на работу и с работы

- 160 Дама для присмотра за детками

- 30 Парикмахерская

- 40 Увеличенные расходы на одежку

- 10 Колготки

- 25 Вычеты на страховку и подарки на работе

- 50 Пища на работе

----------------------------------------

190 Остается на оплату счетов.

Выходит всего чуток больше 1 бакса в Система рекрутирования или магия спонсорства. час. Стоит это 22 дней за месяц вдалеке от малышей и 176 часов работы, не считая времени на дорогу? Не лучше ли супруге оставаться дома, если есть возможность?

Воспользовавшись предлагаемой нами возможностью, можно просто заработать 19 000 баксов, работая на дому всего несколько часов в неделю. Это не только лишь легче, выгоднее Система рекрутирования или магия спонсорства., увлекательнее - Вы можете больше времени уделять семье! Этот рассказ оказывает чудодейственное воздействие на работающих матерей.

Представь, что ты на данный момент проф добыватель жемчужин, сидячий на берегу моря. Каждый час я даю для тебя корзину с соткой устриц. Посреди этой сотки в 5 есть жемчужины. Другие 95 устриц пустые. Как специалист, ты Система рекрутирования или магия спонсорства. открываешь первую устрицу и видишь, что она пустая. Ты аккуратненько закрываешь ее опять, держишь в ладонях, чтоб она согрелась, а позже сидишь над ней деньками в надежде, что в ней вырастет жемчужина. Ты будешь это делать? Естественно, нет. Ты выбросишь пустую устрицу и возьмешь другую, а позже еще Система рекрутирования или магия спонсорства. одну, и так, пока не отыщешь жемчужину. Но большая часть дистрибьюторов относятся к своим друзьям и к возможным клиентам, как к пустым устрицам. Заместо того, чтоб перейти к отличному многообещающему человеку, они продолжают возлагать, спрашивать, приглашать, уговаривать одних и тех же людей неделю за неделей. Они 17 раз приглашают 1-го Система рекрутирования или магия спонсорства. и такого же человека на презентацию. Они не понимают намеков. Они очень длительно работают с "пустыми устрицами". Секрет рекрутирования не в том, чтоб убеждать людей, а в том, чтоб отбирать их. Можно утомиться и разочароваться, если работать с одними и теми же "пустыми устрицами". Твоя задачка как проф Система рекрутирования или магия спонсорства. рекрутера заключается в том, чтоб перебирать возможных работников, пока не найдется один, который захотит стать дистрибьютором. В 10 раз легче отыскать человека, который желает работать, чем уверить того, кто не желает.

Жили-были два яичка, которые обсуждали, кем они желают быть, когда вылупятся. 1-ое яичко произнесло: "Я желаю быть устрицей Система рекрутирования или магия спонсорства.. Устрица всегда находится в воде. Ей не надо принимать решения. Океанские течения несут ее, потому ей нет необходимости что-то планировать. Проходящие мимо океанские воды приносят ей пищу. Устрица может получить только то, что дает ей океан, не больше и не меньше. Такая жизнь мне подходит. Может, это Система рекрутирования или магия спонсорства. ограниченность, но нет ответственности, нет решений, только обычное существование, контролируемое океаном." 2-ое яичко произнесло: "Эта жизнь не для меня. Я желаю быть соколом. Орел может лететь, куда захотит и делать то, что ему нравится. Естественно, он сам несет ответственность за добывание для себя еды и за то, чтоб выжить Система рекрутирования или магия спонсорства., но он может летать высоко в горах. Орел сам держит под контролем ситуацию, другие его не держут под контролем. Я не желаю, чтоб меня ограничивали. Я не желаю быть рабом океана. За это я готов платить усилиями, необходимыми для того, чтоб жить жизнью сокола." Кем бы ты желал быть Система рекрутирования или магия спонсорства., соколом либо устрицей? Этот рассказ эффективен с возможными работниками и с дистрибьюторами, попавшими в рутинную колею, которые всем довольны и просто плывут по течению. Этот рассказ рассчитан на то, чтоб вызвать в их недовольство теми крохами, которые кто-то кидает им по пути, и дать им мотивацию быть хозяевами собственной Система рекрутирования или магия спонсорства. судьбы.

"Ты куришь? Если да, пачка в денек будет стоить для тебя б баксов в неделю. Ты пьешь кофе? Две чашечки кофе в денек будут стоить для тебя 6 баксов в неделю. А сколько дистрибьюторов принесли для тебя эти кофе и сигареты? Ни 1-го. Почему бы не Система рекрутирования или магия спонсорства. вложить 12 баксов в подходящую книжку и не начать отыскивать для себя дистрибьюторов? Как предприниматель, не захочешь ли ты издержать меньше, чем стоит чашечка кофе, на гарантированную систему фуррора?" Эта история - немного замаскированная реклама. Но разве ты не хочешь, чтоб все твои дистрибьюторы применяли Систему?

Факты молвят... Но истории продаются!

Дистрибьютор Джо произнес: "Эти истории примечательные, но мне время от времени тяжело начать. Мне необходимо что-то, чтоб сломать лед. Я пробовал гласить о погоде и спорте, но это пустая растрата времени, и возможный работник это знает. Не считая того, мне всегда неловко гласить: "Погода, естественно Система рекрутирования или магия спонсорства., отменная, но как насчет этого делового предложения? "Это просто не проходит. Не считая того, если б можно было сразу завести разговор и оценить потенциал человека, я бы сберег много времени, разговаривая только с заинтересованными, многообещающими людьми. Я делаю много презентаций людям, которых это вообщем не интересует. У тебя Система рекрутирования или магия спонсорства. есть решение?" У Огромного Эла всегда были готовы ответы. Он был специалистом. Он использовал Систему. Потому он ответил: "Ты можешь Сберечь МНОГО ВРЕМЕНИ, ДЕЛАЯ Подготовительную ОЦЕНКУ ЛЮДЕЙ. Ты можешь сразу "сломать лед" и перейти к делу. Но поначалу давай поглядим, какими свойствами должен владеть человек, чтоб стать дистрибьютором."

"Ум? Нет Система рекрутирования или магия спонсорства., мы с тобой подписали несколько дурачков. Неплохой торговец? Нет, мы знаем нескольких преуспевающих дистрибьюторов, которые были робкими и умеренными. Положительное отношение? Не непременно. Люди с течением времени изменяются. По сути есть два очень принципиальных свойства, нужных, чтоб стать неплохим дистрибьютором.

1. Желание.

Человек должен желать заработать малость больше средств. Но наибольшая ошибка Система рекрутирования или магия спонсорства. рекрутера-любителя - когда он путает необходимость с желанием. Эти два понятия отличаются коренным образом. Нередко у людей, которым необходимы средства, нет желания их зарабатывать. Рекрутер-любитель концентрирует свое внимание на всех безработных и "разоренных", которые не желают приложить усилия для продвижения вперед. Сюда также могут заходить люди Система рекрутирования или магия спонсорства., у каких есть "тупиковая" работа, и они желают только глядеть по вечерам телек. Безработному хиппи необходимо пару излишних копеек, но у него нет желания пойти и заработать их. Он доволен тем, что у него есть. Любитель растрачивает кучу времени на то, чтоб переработать бедных людей, у каких нет желания Система рекрутирования или магия спонсорства.. Играть психолога может быть приятно для собственного "я", но затратно для кошелька.

2. Время.

У каждого есть 24 часа в день. Мы же ищем человека, который захотит уделить время разработке предоставляемой деловой способности. Можно отыскать людей, которым нечего делать, но они говорят, что не могут отыскать время. Телек, спорт - все это очень Система рекрутирования или магия спонсорства. принципиально, чтоб им пожертвовать. Эти люди не для нас. Нам нужен человек, который может уделить собственному бизнесу 6 - 10 часов в неделю. Если кто-то вправду занятой человек, но гласит, что может уделить четыре часа в неделю, он тоже подходит. По последней мере, он принял на себя обязательство. Не считая Система рекрутирования или магия спонсорства. того, конкретно занятые люди делают дело. Сейчас, когда нам понятно, какие свойства необходимы отличному дистрибьютору, просто найти, подходит ли человек. Необходимо только спросить. К примеру:

Вопрос: Желаете ЛИ ВЫ ЗАРАБОТАТЬ Мало Средств ДОПОЛНИТЕЛЬНО?

Вопрос: Желаете ЛИ ВЫ ВЫДЕЛИТЬ ШЕСТЬ-ДЕСЯТЬ ЧАСОВ В НЕДЕЛЮ?

Мы просто слушаем их ответы, чтоб найти, подходят Система рекрутирования или магия спонсорства. ли они. Вот и все. С этими 2-мя "волшебными" вопросами мы сразу "ломаем лед" и немедля приступаем к делу. Джо отметил для себя, что уже во время последующей встречи он должен пользоваться этими волшебными вопросами. С этой новейшей информацией, Джо ощущал, что приближается к тому, чтоб Система рекрутирования или магия спонсорства. стать проф рекрутером."

Большой Эл.

Большой Эл издержал целый вечер, чтоб показать Дистрибьютору Джо "Огромную Картину". Реальная большая дистрибьюторская организация - это не одна суперзвезда, которая лично подписала 1000 человек, это один проф рекрутер, который подписал несколько добротных дистрибьюторов и посодействовал им выстроить компанию в 100-200 человек Система рекрутирования или магия спонсорства. каждому. Не лучше ли иметь 5 - 10 надежных, отлично обученных "генералов" с отлично обученными организациями, чем иметь 1000 необученных, немотивированных "рядовых" без организации? Ах так мы строим эти глубочайшие, надежные, выгодные организации.

1. Мы работаем в команде с нашим дистрибьютором первого поколения (который работает по-настоящему, не пустышка), пока не построим Система рекрутирования или магия спонсорства. ему компанию само мало в 15 человек.

2. Мы помогаем нашему дистрибьютору первого поколения отобрать 5-8 добротных работников, с которыми он сумеет работать в команде.

3. Так как наш дистрибьютор первого поколения не сумеет сходу работать с каждым из собственных людей, мы помогаем ему, работая в команде с некими из их. Хотя мы Система рекрутирования или магия спонсорства. сейчас работаем в команде с дистрибьюторами второго и третьего поколения, мы все же строим свою компанию, обучая и рекрутируя новых дистрибьюторов.

4. Система даст для тебя последующих дистрибьюторов на 1-го работника:

1 работник

6 вспомогательных работников

9 "пустышек"

Если у нас есть 6 добротных работников, у нас будут сотки дистрибьюторов в нашей организации, потому что они Система рекрутирования или магия спонсорства. будут воспроизводить друг дружку.

5. Мы должны убедиться, что у каждого работника в нашей организации есть его личный экземпляр этой книжки. Не давайте эту книжку "Пустышке" - он может обидеться, что мы просим его работать. Мы позже изучаем Систему с нашими работниками на неизменной базе, чтоб посодействовать им быть в курсе дела Система рекрутирования или магия спонсорства..

6. Только после того, как организация нашего теперешнего подопечного на сто процентов обучена, мы добавляем еще 1-го протеже. Мы не должны распыляться, и мы должны окончить то, что начали. Большой Эл спросил, есть ли вопросы. Джо ответил: "Нет. У меня в организации уже более 300 человек, и я ни на шаг не Система рекрутирования или магия спонсорства. отклоняюсь от системы. Я всегда делаю презентации вдвоем с кем-то. И с той информацией, которую я получил, я начинаю становиться проф рекрутером, как ты."

Реальная неувязка в многоуровневом рассредотачивании - это различия в обязанностях меж женами. В почти всех случаях один супруг Система рекрутирования или магия спонсорства. занят посещением встреч, учеб и презентаций, в то время как 2-ой супруг сетует, что не остается времени на семью и очень много времени проводится вне дома.


sistema-razrabotki-i-postanovki-produkcii-na-proizvodstvo-patentnie-issledovaniya.html
sistema-refinansirovaniya-bankovskogo-sektora.html
sistema-rekrutirovaniya-ili-magiya-sponsorstva.html