СИСТЕМА НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

В Русской Федерации охрана здоровья трудящихся, ликвидация проф болезней и производственного травматизма — одна из основных хлопот страны, что и отмечается в Конституции РФ.
Охрана труда — это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Она содержит в себе правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные СИСТЕМА НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ ПО ОХРАНЕ ТРУДА и другие мероприятия.
Главные положения в области охраны труда закреплены законодательством Русской Федерации об охране труда, сначала Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом «Об основах охраны труда в Русской Федерации», другими федеральными законами, другими нормативными правовыми актами, также законами и другими нормативными правовыми актами субъектов Русской Федерации.
Список нормативных СИСТЕМА НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ ПО ОХРАНЕ ТРУДА правовых актов по охране труда состоит из основополагающих организационных документов по охране труда и отраслевых нормативных документов по охране труда.
Один из главных законодательных документов по безопасности труда — Трудовой кодекс РФ и ГОСТ 12.0004 — 90 «Организация обучения работающих безопасности труда. Общие требования».


Система эталонов безопасности труда (ССБТ) — комплекс н инмосвязанных эталонов СИСТЕМА НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ ПО ОХРАНЕ ТРУДА, направленных на обеспечение безопасности труда, сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда.
ССБТ соединяет воединыжды несколько подсистем, имеющих собственный шифр:
«Организационно-методические эталоны основ построения системы» (шифр 0), устанавливающие цели, задачки, область распространения, структуру ССБТ и особенности согласования эталонов ССБТ; терминологию в области охраны труда; систематизацию небезопасных СИСТЕМА НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ ПО ОХРАНЕ ТРУДА и вредных производственных причин;
подсистема «Государственные эталоны требований и норм по видам небезопасных и вредных производственных факторов» (шифр 1), устанавливающая требования по видам небезопасных и вредных производственных причин и максимально допустимые значения их характеристик; способы контроля нормируемых характеристик небезопасных и вредных производственных причин;
подсистема «Стандарты требований безопасности к производственному оборудованию» (шифр СИСТЕМА НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ ПО ОХРАНЕ ТРУДА 2), устанавливающая общие требования безопасности к производственному оборудованию; требования безопасности к отдельным группам производственного оборудования; способы контроля выполнения требований безопасности;
подсистема «Стандарты требований к производственным процессам» (шифр 3), в какой приведены общие требования безопасности к производственным процессам; требования безопасности к отдельным группам технологических процессов; способы контроля за выполнением требований безопасности; подсистема СИСТЕМА НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ ПО ОХРАНЕ ТРУДА « Эталоны требований к средствам защиты работающих» (шифр 4), устанавливающая систематизацию средств защиты; способы контроля и оценку средств защиты.

3 обеспечение охраны труда в согласовании с трудовым кодексом РФ

Муниципальные нормативные требования охраны труда

Муниципальными нормативными требованиями охраны труда, содержащимися в федеральных законах и других нормативных правовых актах Русской Федерации и законах и других нормативных правовых СИСТЕМА НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ ПО ОХРАНЕ ТРУДА актах субъектов Русской Федерации, инсталлируются правила, процедуры, аспекты и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Муниципальные нормативные требования охраны труда неотклонимы для выполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими всех видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов СИСТЕМА НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ ПО ОХРАНЕ ТРУДА, конструировании машин, устройств и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда.

Порядок разработки, утверждения и конфигурации подзаконных нормативных правовых актов, содержащих муниципальные нормативные требования охраны труда, в том числе эталоны безопасности труда, устанавливается Правительством Русской Федерации с учетом представления Русской трехсторонней комиссии по регулированию социально СИСТЕМА НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ ПО ОХРАНЕ ТРУДА-трудовых отношений.

4 трудовой и коллективный контракт порядок его заключения.

Коллективный контракт - правовой акт, регулирующий социально-трудовые дела в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Порядок разработки и заключения коллективного контракта регламентируется Трудовым Кодексом Русской Федерации. Зачинателем коллективных переговоров по разработке, заключению и изменению коллективного контракта вправе СИСТЕМА НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ ПО ОХРАНЕ ТРУДА выступить неважно какая из сторон. Сторона, получившая письменное извещение о начале переговоров от другой стороны, должна в семидневный срок начать переговоры. Для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного контракта стороны на равноправной базе образуют комиссию из наделенных необходимыми возможностями представителей. Состав комиссии, сроки, место проведения и СИСТЕМА НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ ПО ОХРАНЕ ТРУДА повестка денька переговоров определяются решением сторон и оформляются приказом по организации (учреждению) и решением представителей работников. Единый проект рассматривается в подразделениях организации и дорабатываются с учетом поступивших предложений, потом доработанный проект утверждается общим собранием и подписывается сторонами.

При недостижении согласия меж сторонами по отдельным положениям проекта коллективного контракта в течение 3-х СИСТЕМА НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ ПО ОХРАНЕ ТРУДА месяцев со денька начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный контракт на согласованных критериях с одновременным составлением протокола разногласий.

Неурегулированные разногласия могут быть предметом последующих коллективных переговоров либо разрешаться в согласовании с реальным Кодексом, другими федеральными законами.

Коллективный контракт может заключаться в организации в целом, в ее СИСТЕМА НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ ПО ОХРАНЕ ТРУДА филиалах, представительствах и других обособленных структурных подразделениях.

При заключении коллективного контракта в филиале, консульстве, ином обособленном структурном подразделении организации представителем работодателя является управляющий соответственного подразделения, уполномоченный на это работодателем.

В согласовании со ст. 50 ТК РФ коллективный контракт в течение 7 дней со денька подписания направляется представителем работодателя на уведомительную регистрацию в СИСТЕМА НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ ПО ОХРАНЕ ТРУДА соответственный орган по труду. Вступление колдоговора в силу не находится в зависимости от факта уведомительной регистрации. Условия колдоговора, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.

Коллективный контракт заключается на срок менее 3-х лет и вступает в силу со денька подписания его сторонами или со денька, установленного коллективным СИСТЕМА НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ ПО ОХРАНЕ ТРУДА контрактом.

Стороны имеют право продлить действие коллективного контракта на срок менее 3-х лет.

Действие коллективного контракта распространяется на всех работников данной организации, ее филиала, консульства и другого обособленного структурного подразделения.

Коллективный контракт сохраняет свое действие в случае конфигурации наименования организации, расторжения трудового контракта с управляющим организации.

При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении СИСТЕМА НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ ПО ОХРАНЕ ТРУДА, преобразовании) организации коллективный контракт сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

При смене формы принадлежности организации коллективный контракт сохраняет свое действие в течение 3-х месяцев со денька перехода прав принадлежности.

При реорганизации либо смене формы принадлежности организации неважно какая из сторон имеет право навести другой стороне предложения о СИСТЕМА НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ ПО ОХРАНЕ ТРУДА заключении нового коллективного контракта либо продлении деяния прежнего на срок до 3-х лет.

При ликвидации организации коллективный контракт сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации. (Ст. 43 ТК РФ).

Ответственность сторон общественного партнерства регламентируется главой 9 ТК РФ.

Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового контракта

Заключение трудового контракта допускается СИСТЕМА НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ ПО ОХРАНЕ ТРУДА с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, кроме случаев, предусмотренныхзаконодательством о правовом положении зарубежных людей в Русской Федерации.

Лица, получившие общее образование либо получающие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой контракт для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

С согласия 1-го из родителей СИСТЕМА НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ ПО ОХРАНЕ ТРУДА (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой контракт может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста 14-ти лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без вреда для освоения образовательной программки.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных СИСТЕМА НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ ПО ОХРАНЕ ТРУДА организациях, цирках допускается с согласия 1-го из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового контракта с лицами, не достигшими возраста 14-ти лет, для роли в разработке и (либо) выполнении (экспонировании) произведений без вреда здоровью и нравственному развитию. Трудовой контракт от имени работника в данном СИСТЕМА НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ ПО ОХРАНЕ ТРУДА случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются очень допустимая длительность каждодневной работы и другие условия, в каких может производиться работа.

5 виды ответственности за нарушение законодательства по охране труда

Зависимо от нрава нарушения и последствий предусмотрены три формы ответственности.

Дисциплинарная ответственность - замечание, выговор, серьезный выговор, увольнение. Может СИСТЕМА НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ ПО ОХРАНЕ ТРУДА быть лишение премии.

Административная ответственность применяется за нарушения, где не предусмотрена уголовщина и, в согласовании со статьёй 41 Кодекса РСФСР об административных правонарушениях, влечёт наложение штрафа в размере до 100 малых размеров оплаты труда.

Штрафы имеют право налагать должностные лица органов муниципального надзора и контроля по охране труда (муниципальные инспекторы Рострудинспекции) и СИСТЕМА НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ ПО ОХРАНЕ ТРУДА инспекторы специального муниципального надзора (Госпожарнадзор, Госэнергонадзор и др.). При всем этом муниципальные инспекторы имеют право налагать штраф до 50, а главные муниципальные инспекторы и руководители инспекций - до 100 малых оплат труда.

Уголовщина определяется трибуналом. В согласовании со статьёй N143 уголовного кодекса Русской Федерации (УК РФ), нарушение правил техники безопасности либо других СИСТЕМА НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ ПО ОХРАНЕ ТРУДА правил охраны труда, совершённое лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого либо средней тяжести вреда здоровью человека, наказывается штрафом в размере от двухсотен до пятисот малых размеров оплаты труда либо в размере зарплаты либо другого дохода осужденного за период от 2-ух СИСТЕМА НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ ПО ОХРАНЕ ТРУДА до 5 месяцев, или исправительными работами на срок до 2-ух лет, или лишением свободы на срок до 2-ух лет. То же деяние, повлекшее по неосторожности погибель человека, наказывается лишением свободы на срок до 5 лет.

В неких случаях вероятна и вещественная ответственность, которая имеет два вида:

· вещественная ответственность работника за нанесённый СИСТЕМА НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ ПО ОХРАНЕ ТРУДА им вред предприятию (работодателю);

· вещественная ответственность предприятия (работодателя) перед работником за нанесённый ему вред на работе.

6 охрана труда дам и молодежи

Особенности труда дам и молодёжи отражены в ТК РФ гр.41, федеральном законе "Об основах охраны труда в Русской Федерации" и других нормативно-правовых актах.
ТРУД Дам

Воспрещается применение труда дам на тяжёлых работах СИСТЕМА НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ ПО ОХРАНЕ ТРУДА и на работах с вредными критериями труда, также на подземных работах, не считая неких подземных работ (нефизических работ либо работ по санитарному и бытовому обслуживанию).

Перечень тяжёлых работ и работ с вредными критериями труда, на которых воспрещается применение труда дам, временами пересматривается и утверждается.

Постановлением Правительства РФ СИСТЕМА НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ ПО ОХРАНЕ ТРУДА N105 от 6 февраля 1993 года для дам установлен предел переноски и передвижения тяжестей:
повсевременно в течение рабочей смены - 7 кг;
при чередовании с другой работой (до 2-х раз в час) - 10 кг.

Допустимые величины физических нагрузок для беременных дам установлены СанПиН 2.2.0.555-96"Гигиенические требования к условиям труда дам":
подъём и перемещение тяжестей при СИСТЕМА НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ ПО ОХРАНЕ ТРУДА чередовании с другой работой (до 2-х раз в час) -2,5кг;
подъём и перемещение тяжестей повсевременно в течение рабочей смены - 1,25 кг;
суммарная масса грузов, перемещаемая в течение каждого часа на расстояние до 5 м (допускается с рабочей поверхности) - 60 кг;
суммарная масса грузов, перемещаемая за 8-часовую рабочую смену (допускается с рабочей поверхности) - 480 кг.

Имеются СИСТЕМА НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ограничения на вербование дам к работам в ночное время, кроме тех отраслей экономики, где это вызывается особенной необходимостью и разрешается в качестве временной меры.

Не допускается вербование к работам в ночное время, к сверхурочным работам и работам в выходные деньки и направление в командировки беременных дам и СИСТЕМА НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ ПО ОХРАНЕ ТРУДА дам, имеющих деток в возрасте до трёх лет.

Вербование дам, имеющих малышей в возрасте от трёх до 14-ти лет, к сверхурочным работам либо их направление в командировку осуществляется с их согласия.

Законодательством предусмотрены случаи, когда дамы имеют право получать дополнительные деньки отдыха.

Беременным дамам, в согласовании с мед заключением СИСТЕМА НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ ПО ОХРАНЕ ТРУДА, понижаются нормы выработки, нормы обслуживания или они переводятся на другую работу, более лёгкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных причин, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Дамы, имеющие деток в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы, переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по СИСТЕМА НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ ПО ОХРАНЕ ТРУДА прежней работе.

Воспрещается отказывать дамам в приёме на работу и снижать им зарплату по мотивам, связанным с беременностью либо наличием деток.

Увольнение беременных дам и дам, имеющих деток в возрасте до 3-х лет (одиноких матерей - при наличии у их малыша в возрасте до 14-ти лет либо ребенка-инвалида до СИСТЕМА НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ ПО ОХРАНЕ ТРУДА шестнадцати лет), по инициативе администрации (работодателя) не допускается, не считая случаев полной ликвидации предприятия, когда допускается увольнение с неотклонимым трудоустройством.

Законодательством также предусмотрены льготы, связанные с усыновлением ребёнка, предоставлением перерывов для кормления ребёнка (в возрасте до полутора лет), предоставлением дополнительных дней отпуска (по уходу за ребёнком) и другие льготы СИСТЕМА НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ ПО ОХРАНЕ ТРУДА.
ТРУД МОЛОДЁЖИ

Есть возрастные ограничения при приёме на работу. Так, к примеру, не допускается приём на работу лиц молодее 15 лет.

Для подготовки молодёжи к производственному труду допускается прием на работу обучающихся для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения, в свободное от учёбы СИСТЕМА НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ ПО ОХРАНЕ ТРУДА время по достижении ими 14-летнего возраста с согласия родителей, усыновителя либо попечителя.

Несовершеннолетние (лица, не достигшие 18-ти лет) в трудовых правоотношениях равняются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда имеют дополнительные льготы.

Воспрещается применение труда лиц молодее 18-ти лет на томных работах и на работах с вредными либо небезопасными критериями СИСТЕМА НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ ПО ОХРАНЕ ТРУДА труда, на подземных работах, также на работах, выполнение которых может причинить вред их нравственному развитию (в игорном бизнесе, ночных кабаре и клубах, в производстве, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими продуктами).

Воспрещаются переноска и передвижение несовершеннолетними тяжестей, превосходящих установленные для их предельные СИСТЕМА НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ ПО ОХРАНЕ ТРУДА нормы. Постановлением Минтруда РФ N7 от 7 апреля 1999 года для лиц молодее 18 лет определены нагрузки, выставленные в табл. 2.1.

7 гарантии компенсации по условиям труда


sistema-razrabotki-i-postanovki-produkcii-na-proizvodstvo-patentnie-issledovaniya.html
sistema-refinansirovaniya-bankovskogo-sektora.html
sistema-rekrutirovaniya-ili-magiya-sponsorstva.html